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reach: menschen ansprechen.
Schaffe mit uns eine starke Präsenz genau auf den Kanälen, die deine Zielgruppe nutzt.
recruit: talente einstellen.
Erhalte mehr hochwertige Bewerbungen mit zielgerichteten Social- und Video-Kampagnen.
retain: personal halten.
Gemeinsam gestalten wir deine Firmenkultur, die Mitarbeitende langfristig bindet.
Unsere Mission: employer branding weiter gedacht.
Unser Ziel ist es, Unternehmen einen entscheidenden Vorteil im intensiven Wettbewerb um Talente zu verschaffen.
Denn in der heutigen Arbeitswelt zählt mehr als nur ein glänzendes Image: Es geht darum, den Menschen in den Vordergrund zu stellen und eine authentische, wertschätzende Unternehmenskultur zu pflegen, die Mitarbeiter:innen motiviert und langfristig ans Unternehmen bindet.
Stefanie, die Gründerin von reach+recruit, verfolgt dabei eine klare Vision: Menschen und Organisationen zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten und Arbeitsplätze zu schaffen, die nicht nur Karrierechancen bieten, sondern auch persönliches Wachstum fördern.
Die 5 säulen unserer philosophie:
purpose
authenticity
impact
diversity
New Work
Deine Route zur
Employer Brand.
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und genauso individuell ist unser Aktionsplan für dich. Unser Hauptziel: Wir nehmen dir und deinem Team 90 % der Arbeit ab. Du musst nur diese Schritte gehen, bevor wir gemeinsam durchstarten:
1. Kostenloser kennenlerncall.
In 30 unverbindlichen Minuten lernen wir uns kennen und du erhältst eine Kurzanalyse deiner bisherigen Recruiting-Maßnahmen sowie 3 konkrete Umsetzungstipps.
Hier einen Termin buchen
2. paketauswahl.
Wir gestalten das Angebot, das am besten zu deinen Bedürfnissen passt oder du suchst dir eines unseren fixen Service-Pakete aus.
3. fragebogen & briefing.
Mit einem tiefgehenden Briefing und einem maßgeschneiderten Fragebogen tauchen wir in deine Unternehmenswelt ein.
kickoff.
Hier legen wir gemeinsam die Strategie fest und planen die ersten Schritte unserer Zusammenarbeit.
wir legen los.
Nach 5-7 Tagen werden die ersten Ergebnisse sichtbar und wir gehen in die vereinbarten Entwicklungs- und Feedbackrunden.
that's New.
Erfahre in unserem Blog mehr über aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt, im Employer Branding und Social Recruiting.
